Yuesti, Anik and Adnyana, Imagen de Dwi (2022) El papel de la mediación del compromiso organizacional en el desarrollo profesional y el desempeño de los empleados. Nexo Revista Científica, 35 (01). pp. 306-315. ISSN 1995-9516
Text
306-315.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (321Kb) |
Abstract
El objetivo principal del artículo es examinar el papel de la mediación del compromiso organizacional en el desarrollo profesional y el desempeño de los empleados. Esta investigación es una investigación de encuesta, con un tamaño de muestra de 82 seleccionados con muestras saturadas. Los resultados mostraron que la calidad de vida laboral y el desarrollo profesional tuvieron un efecto positivo y significativo en el compromiso organizacional. La calidad de vida laboral, el desarrollo profesional y el compromiso organizacional afectan positiva y significativamente el desempeño de los empleados. El compromiso organizacional no ha podido mediar el efecto indirecto de la calidad de vida laboral en el desempeño de los empleados. El compromiso organizacional no ha mediado el efecto indirecto del desarrollo profesional en el desempeño de los empleados. Se recomienda que la gerencia organice actividades de desarrollo de capacidades y reuniones familiares para fomentar el trabajo en equipo entre los empleados.
Item Type: | Article |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Desarrollo profesional, empleados, compromiso organizacional, desempeño de los empleados. |
Subjects: | 600 Tecnología > 620 Ingeniería operaciones afines > 621 Física aplicada |
Depositing User: | Licenciada María Elena Gonzalez |
Date Deposited: | 25 Jul 2024 22:31 |
Last Modified: | 25 Jul 2024 22:31 |
URI: | http://ribuni.uni.edu.ni/id/eprint/5522 |
Actions (login required)
View Item |